Prata da Casa - Resultado Final

Chegou ao final a Seleção Prata da Casa. Discretamente e sem alarde.

O Governo investiu no programa: Contratou uma empresa top de seleção de Recursos Humanos, contratou o CEPERJ pra fazer a prova, divulgou na grande imprensa com pompa e circunstância que selecionaria 40 talentos dentro do quadro de servidores estatutários do Estado.

Mais de 3.300 servidores se inscreveram, posteriormente cerca de 1.100 abriram mão de uma manhã de domingo para fazer a prova. Destes, 110 foram chamados para fazer uma dinâmica no Palácio Guanabara. 
E no final foram selecionados apenas 18 servidores, mesmo o Edital prevendo 40 vagas.

Quem leu a lista final, percebeu o evidente viés político da seleção, que, com exceção da Casa Civil (que coincidentemente conduziu todo o processo e teve mais escolhidos), selecionou apenas 1 servidor de cada secretaria/órgão do Estado das que chegaram na fase final.

Na SEFAZ não foi diferente, com a escolha de um Auditor Fiscal.
Parabéns aos 18 servidores escolhidos. Mas algumas perguntas ficaram no ar:

1)    Será que valeu a pena investir tantos recursos para a seleção de tão poucos servidores?

2)    O critério aplicado de 1 servidor por secretaria/órgão (com exceção da própria Casa Civil), não previsto no edital, é ético, é justo?

3)    Se o objetivo era valorizar e levantar a autoestima dos servidores, escolher apenas 18 entre 3.300 com 40 vagas não tem o efeito diametralmente oposto?

O que deveria elevar o moral dos servidores, acabou se revelando uma grande decepção.